In questo post vi parliamo del profilo degli studenti online e del loro impatto sulla formazione a distanza, nonché della proiezione e della rilevanza dell’e-learning nel mondo del lavoro di oggi.
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Profilo degli studenti online
L’apprendimento online non dovrebbe essere molto diverso da quello faccia a faccia, nel senso che il studente online deve essere coerente e organizzato, come nel caso dei moduli faccia a faccia.
Gli studenti online devono organizzare il resto delle attività della loro routine abituale per adattarsi al corso a distanza e devono fare uno sforzo particolare per non abbandonarlo e completarlo. Conoscere il profilo degli studenti online.
Il numero di persone che cercano di perfezionare o completare la propria formazione attraverso metodi di apprendimento a distanza cresce di anno in anno. Anche l’apprendimento misto, che consiste in una combinazione di masterclass faccia a faccia e corsi online, è in aumento.
È importante notare che oltre il 70% degli alunni online ha un’età compresa tra i 30 e i 39 anni, anche se il profilo degli studenti online è in aumento tra le persone di età compresa tra i 20 e i 29 anni. Ciò che sembra chiaro è che le persone di età superiore ai 40 anni sono meno impegnate in questo tipo di formazione. È quindi importante che le aziende che vogliono aumentare le competenze dei lavoratori quarantenni o più anziani forniscano loro una motivazione speciale e corsi per familiarizzarli con questo tipo di apprendimento digitale.
Autodisciplina
L’elemento più importante che uno studente online deve possedere è la motivazione. Senza motivazione non si va da nessuna parte e non si raggiungono gli obiettivi prefissati. Il discente deve essere consapevole di essere colui che produce e gestisce la propria conoscenza, quindi deve avere un punto in più di autodisciplina.
Consapevolezza di sé
Come nell’apprendimento a distanza, gli studenti online dovranno sacrificare parte del loro tempo libero per la formazione online se vogliono completare il modulo e ricevere le conoscenze in esso insegnate. Per questo, è anche essenziale che il studente online conosca bene se stesso, quali sono le sue capacità e le sue attitudini, poiché nell’apprendimento online si utilizzano altre strategie che si allontanano dalla memorizzazione e dalla comprensione dei concetti fondamentali.
Gli studenti online sono in grado di favorire la conoscenza di sé, poiché nell’apprendimento a distanza è più difficile risolvere i dubbi che lo studente può avere sulle lezioni impartite. Pertanto, avete una grande responsabilità e non dovreste mai stancarvi di fare tutte le ricerche necessarie per imparare il più possibile.
Impatto e proiezione della formazione online
Quasi tutte le aziende statunitensi, l’87%, offrono formazione aziendale online complementare ai propri dipendenti per migliorare, in primo luogo, lo sviluppo professionale e personale dei dipendenti e, di conseguenza, il livello dell’azienda, dato che avranno persone più preparate nella propria forza lavoro, il che permetterà loro di fare la differenza rispetto ai concorrenti. Si prevede che il mercato delle aziende che utilizzano l’e-Learning crescerà di circa il 13% entro il 2019.
Nel nostro Paese, secondo alcuni dati diffusi dal Ministero dell’Istruzione nel 2017, ci sono più di 120.000 studenti online di formazione professionale e di maturità, senza andare a lezione. Allo stesso modo, ci sono più di 220.000 persone iscritte alle università a distanza. Si può quindi affermare che, anche in quei corsi di formazione che tradizionalmente erano visti solo come frontali, stanno cambiando il loro paradigma per diventare corsi che combinano studi frontali e a distanza o che sono addirittura svolti interamente online.
Allo stesso modo, uno studio dell’Università Internazionale di La Rioja (UNIR), realizzato da Gad3, mostra che dal 2000 l’istruzione online è aumentata del 900% in tutto il mondo. Sembra quindi ovvio che puntare sulla formazione online sia il modo migliore per la vostra azienda di migliorare le prestazioni dei vostri dipendenti.
L’e-Learning migliorerà le prestazioni dei dipendenti se il programma di formazione online è adeguato e se ci si assicura che gli strumenti a disposizione siano quelli giusti. Quando un dipendente riceve una formazione supplementare, sarà particolarmente motivato a mettere in pratica ciò che ha imparato, per cui i corsi che gli pagate non cadranno mai nel vuoto. È inoltre importante sapere che la formazione online è molto più economica di quella faccia a faccia e aiuta a trattenere i talenti nelle aziende, poiché i lavoratori vedono la formazione come un’opportunità che l’azienda offre loro per migliorare.
Comprendere il profilo studente e riconoscere la rilevanza di e-learning sul posto di lavoro è fondamentale per sfruttare al meglio le opportunità di apprendimento e sviluppo nel mondo di oggi.