Online o in presenza, questo ĆØ il dilemma. Nel 2025, molte aziende si chiedono ancora quale modello formativo sia piĆ¹ adatto per formare i propri collaboratori e, in alcuni contesti, si sta persino rafforzando nuovamente la formazione in presenza. Ma allora, ĆØ meglio lāe-learning o la formazione tradizionale?
Prendere questa decisione non significa solo modernizzarsi e adattarsi alle nuove tecnologie, ma ĆØ strettamente legato anche alla produttivitĆ del team, allāefficienza delle risorse, al ROI e alla fidelizzazione dei talenti.
Resta con noi e continua a leggere, perchĆ© questo articolo va oltre il classico confronto tra e-learning e apprendimento tradizionale. Valuteremo entrambi i formati con un approccio pratico, confrontando quale offre un miglior ritorno sullāinvestimento, cosa implicano in termini di costi, sostenibilitĆ e scalabilitĆ , e come influiscono sulla motivazione e sulle performance dei tuoi collaboratori, cosƬ che tu possa capire quale modello porta piĆ¹ valore alla tua azienda.
E-learning o apprendimento tradizionale nel 2025? Il dilemma delle aziende oggi
Qualche anno fa, la pandemia ha accelerato la trasformazione digitale aziendale in ogni ambito, e la formazione non ha fatto eccezione. Molte organizzazioni sono passate dalla formazione in presenza allāe-learning quasi per necessitĆ . Alcune hanno finito per adottare questo cambiamento nel periodo post-pandemico, integrandolo nella propria cultura di apprendimento, mentre altre hanno preferito tornare ai vecchi modelli formativi tradizionali.
Oggi, con un panorama piĆ¹ stabile e con modelli di lavoro da remoto ormai consolidati, molte aziende si trovano nuovamente davanti a questo dilemma: che tipo di formazione ĆØ davvero adatta alla mia azienda in questo momento?
Attualmente, le statistiche sullāe-learnin indicano che oltre il 90% delle aziende utilizza giĆ qualche forma di formazione online, sia in Europa che negli Stati Uniti, rappresentando il 70% del mercato formativo complessivo.
Questa decisione di digitalizzare la formazione incide direttamente su costi, produttivitĆ e scalabilitĆ dellāorganizzazione. Lāe-learning permette di risparmiare tra il 40% e il 60% del tempo rispetto alla formazione tradizionale, con un impatto significativo anche sulla retention delle conoscenze.
Inoltre, il ritorno sullāinvestimento ĆØ evidente: per ogni dollaro investito, si stima un ritorno fino a 30 dollari (1), con un aumento del 218% dei ricavi per collaboratore, di cui il 70% ritiene di apprendere meglio online.
Nonostante questi dati cosƬ favorevoli, ci sono ancora aziende che nutrono dei dubbi: la formazione digital fa perdere il contatto umano? Ć sufficientemente adattabile? Si puĆ² misurarne lāimpatto? Ed ĆØ proprio qui che entrano in gioco le piattaforma elearningĀ come quella di EvolMind, che non solo facilitano la transizione, ma offrono anche una formazione scalabile, accessibile e misurabile, adattata alle reali esigenze di ogni azienda.
(1) Dato in dollari tratto dallo studio di EmailVendorSelection sulle statistiche dellāe-learning
Confronto tra formazione online e in presenza per le aziende
Al di lĆ del formato, ci sono altre variabili da considerare prima di scegliere tra formazione online o in presenza. Aspetti come il costo per collaboratore, la possibilitĆ di personalizzazione, la velocitĆ di implementazione o la capacitĆ di misurazione possono influenzare la decisione verso un modello formativo piuttosto che un altro.
Nella tabella seguente abbiamo sintetizzato gli aspetti piĆ¹ rilevanti per unāazienda nel 2025, facendo un confronto tra e-learning e formazione in presenza per aiutarti a capire cosa conviene davvero alla tua azienda.
| E-learning | Formazione tradizionale | |
|---|---|---|
| Costo per collaboratore | ||
| Costo per collaboratore | Basso (ottimizza le risorse) | Alto (strutture, spostamenti) |
| FlessibilitĆ oraria | ||
| FlessibilitĆ oraria | Molto alta (on demand) | Bassa (orari fissi) |
| Retention delle conoscenze | ||
| Retention delle conoscenze | Alta (microlearning, ripasso) | Media (sessioni uniche, meno flessibile) |
| Monitoraggio e analisi | ||
| Monitoraggio e analisi | Avanzato (dashboard, report) | Limitato (difficile da misurare) |
| Interazione sociale | ||
| Interazione sociale | Media (forum, tutoring) | Alta (interazione diretta) |
| VelocitĆ di implementazione | ||
| VelocitĆ di implementazione | Alta (pochi giorni) | Lenta (richiede logistica) |
| Personalizzazione | ||
| Personalizzazione | Alta (percorsi, IA, adattiva) | Bassa (modello uniforme) |
| ScalabilitĆ | ||
| ScalabilitĆ | Molto alta (multi-sede/globale) | Bassa (gruppi limitati) |
| Impatto sulla sostenibilitĆ | ||
| Impatto sulla sostenibilitĆ | Positivo (meno emissioni) | Negativo (piĆ¹ risorse) |
| AccessibilitĆ | ||
| AccessibilitĆ | Alta (ovunque, inclusiva) | Limitata (richiede presenza fisica) |
| Curva di apprendimento | ||
| Curva di apprendimento | Media (necessita familiarizzazione con la piattaforma) | Bassa (formato conosciuto) |
| Aggiornamento dei contenuti | ||
| Aggiornamento dei contenuti | Veloce (modifiche immediate) | Lento (richiede riedizione) |
| Ritorno sullāinvestimento (ROI) | ||
| Ritorno sullāinvestimento (ROI) | Molto alto (fino a x30 ROI) | Medio (difficile da scalare) |
Quale formato formativo scelgono la maggior parte delle aziende nel 2025?
Lāefficienza dellāe-learning per aziende ha portato molte organizzazioni a puntare su questo formato come principale modalitĆ di formazione interna. Oltre il 40% delle aziende della lista Fortune 500 ricorre alla formazione online come elemento chiave nella propria strategia aziendale.
Il 72% delle aziende che scelgono lāe-learning aziendale lo considera un vantaggio competitivo per attrarre talenti. Questo formato online viene spesso utilizzato per creare percorsi di onboarding ben strutturati, offrire formazione su nuove normative o su temi di compliance, per il potenziamento delle soft skills come la gestione dei conflitti, oppure per formazioni specifiche per reparto, come tutorial sullāuso di nuovi software.
Questi sono solo alcuni esempi di come le aziende offrono formazione online ai propri collaboratori, una pratica sempre piĆ¹ diffusa nelle strategie aziendali. Si stima persino che la formazione online per aziende crescerĆ di oltre il 250% entro il 2026.
I vantaggi dellāe-learning aziendale, oltre al risparmio
- Personalizzazione dellāapprendimento: consente di creare contenuti su misura in base al ruolo, alle competenze, al livello e al ritmo di ciascun collaboratore.
- Misurazione delle performance: facilita il monitoraggio in tempo reale con dati chiari su progressi, risultati ed engagement, grazie a dashboard e report visivi.
- Riduzione dellāassenteismo: la formazione flessibile si adatta meglio alle agende dei team, aumentando la partecipazione grazie allāassenza di orari fissi.
- Miglioramento dellāemployer branding: offrire formazione interna trasmette unāimmagine di azienda attenta allo sviluppo professionale, favorendo lāattrazione di nuovi collaboratori e la fidelizzazione dei talenti.
- Maggiore autonomia e motivazione: i collaboratori apprezzano poter gestire in autonomia il proprio percorso formativo senza dover affrontare spostamenti o modificare impegni per partecipare a sessioni in presenza.
- Aggiornamento continuo: i contenuti possono essere modificati istantaneamente e su larga scala per riflettere aggiornamenti o cambi normativi.
In quali casi funziona ancora meglio la formazione in presenza?
Anche se lāe-learning ĆØ ormai largamente diffuso e fa parte del panorama attuale della formazione aziendale, ci sono situazioni in cui la formazione faccia a faccia risulta ancora piĆ¹ efficace.
Ad esempio, nei ruoli con alta interazione fisica, come operatori di macchinari, personale sanitario o tecnico di laboratorio che necessitano di una componente pratica e tecnica, la formazione in presenza ĆØ indispensabile per offrire esperienze reali e osservazione diretta. Anche se ĆØ vero che la formazione online nel metaverso sta iniziando a replicare queste situazioni per rafforzare lāapprendimento in ambienti virtuali realistici.
Lo stesso vale per le soft skill esperienziali, come negoziazione, leadership o gestione dei conflitti, dove il contatto umano puĆ² fare la differenza. Queste competenze trasversali spesso si sviluppano attraverso dinamiche di gruppo come il role-playing, attivitĆ piĆ¹ complesse da ricreare in digitale.
Anche per i team che devono rafforzare la cultura aziendale, specialmente dopo grandi cambiamenti come fusioni, nuove direzioni o crisi, riunire fisicamente i collaboratori puĆ² rafforzare il senso di coesione e di appartenenza.
Come prendere la decisione giusta per la tua azienda
Come avrai visto nel corso dellāarticolo, non esiste una formula unica valida per tutte le organizzazioni: la scelta del miglior metodo di formazione in azienda dipende da molti fattori, come gli obiettivi strategici o le competenze che si vogliono sviluppare.
Prima di trasformare un corso in presenza in un corso online, e per aiutarti a prendere una decisione piĆ¹ consapevole, ti proponiamo una serie di domande utili per capire cosa serve davvero alla tua azienda e al tuo team:
- Qual ĆØ lāobiettivo della formazione?
- Il tuo team ĆØ pronto per il digitale?
- Hai le risorse per creare contenuti internamente o devi esternalizzare?
- Hai bisogno di raggiungere piĆ¹ sedi o filiali?
- Di quale livello di personalizzazione hai bisogno?
- Devi misurare i risultati e migliorare in modo continuo?
- Qual ĆØ il tempo a disposizione per implementarla?
| E-learning | In presenza | |
|---|---|---|
| Qual ĆØ lāobiettivo della formazione? | ||
| Qual ĆØ lāobiettivo della formazione? | Conoscenze teoriche, normative, onboarding, software | Competenze tecniche, soft skill, rafforzare la cultura aziendale |
| Il tuo team ĆØ pronto per il digitale? | ||
| Il tuo team ĆØ pronto per il digitale? | SƬ | No |
| Hai supporto per creare contenuti o devi esternalizzare? | ||
| Hai supporto per creare contenuti o devi esternalizzare? | SƬ | No |
| Devi raggiungere piĆ¹ sedi o filiali? | ||
| Devi raggiungere piĆ¹ sedi o filiali? | SƬ | No |
| Che livello di personalizzazione ti serve? | ||
| Che livello di personalizzazione ti serve? | Alto | Basso |
| La formazione prevede una componente pratica o fisica? | ||
| La formazione prevede una componente pratica o fisica? | No | SƬ |
| Hai bisogno di misurare i risultati e migliorare nel tempo? | ||
| Hai bisogno di misurare i risultati e migliorare nel tempo? | SƬ | No |
| Quanto tempo hai per implementarla? | ||
| Quanto tempo hai per implementarla? | Tempi stretti | Tempi ampi |
evolCampus: una piattaforma che unisce il meglio di entrambi i mondi
Per gestire con successo la formazione aziendale online, ĆØ fondamentale scegliere la piattaforma di e-learning giust. evolCampus ĆØ una soluzione flessibile che consente il blended learning, combinando tutti i vantaggi dellāe-learning con la vicinanza e il dinamismo dellāapprendimento in presenza.
In questo senso, evolCampus ti aiuta a creare il percorso formativo ideale per la tua azienda grazie alla sua facilitĆ dāuso e implementazione rapida, permettendo di avviare la formazione online per aziende in tempi record. Inoltre, il suo modello di prezzo ĆØ trasparente e flessibile.
Ć una piattaforma altamente personalizzabile e adattabile allāidentitĆ di ogni azienda e garantisce sicurezza dei dati tramite backup automatici in cloud e un team di supporto tecnico specializzato.
evolCampus ĆØ un LMS tutto in uno: include creazione di contenuti ed esercitazioni, comunicazione tramite forum, rilascio di certificati, metriche e analisi delle performance dei collaboratori, ed ĆØ facilmente integrabile con altri sistemi e applicazioni aziendali.
Scopri come funziona evolCampus
Creare un corso online con evolCampus ĆØ molto semplice e non richiede competenze tecniche. Il suo funzionamento ĆØ intuitivo: puoi creare un corso da zero oppure caricare i tuoi contenuti in formato SCORM, organizzandoli in lezioni o moduli e personalizzando lāinterfaccia.
Ć possibile segmentare per dipartimenti o ruoli, e ogni collaboratore avrĆ il proprio profilo personale, potendo accedere al corso nei momenti piĆ¹ opportuni e monitorare i propri progressi. Inoltre, puoi programmare sessioni live, attivare forum e aggiungere risorse come test o sondaggi.
Il reparto responsabile della formazione avrĆ accesso a un pannello di controllo dove potrĆ visualizzare dashboard e report dettagliati sullāandamento formativo. SarĆ anche possibile esportare report per le risorse umane e documenti ufficiali per i contributi formativi come quelli previsti da FUNDAE.
Domande frequenti su e-learning e formazione tradizionale
Lāe-learning ĆØ piĆ¹ costoso della formazione in presenza?
Come si misura il ROI della formazione online aziendale?
E se il mio team non ha esperienza con gli strumenti digitali?
Se scegli la piattaforma giusta, non ĆØ un problema. Lāe-learning ha contribuito a ridurre il divario digitale in molti casi, grazie a piattaforme intuitive e facili da usare, anche per utenti senza esperienza tecnica. Inoltre, la maggior parte include assistenza per qualsiasi problema tecnico.